Tout employeur est tenu de verser des Indemnités de fin de carrière à ses salariés ayant acquis une certaine ancienneté et présents dans l’entreprise au moment de leur départ en retraite : c’est une obligation légale. Ces indemnités sont déterminées en fonction du salaire et de l’ancienneté dans l’entreprise. Le contrat IFC permet à l’entreprise de constituer un fonds collectif pour anticiper les charges liées aux IFC tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et financiers. En effet, les cotisations versées au titre d’un contrat IFC sont déductibles du résultat imposable de l’entreprise et l’effort de financement est lissé dans le temps et ne déséquilibre pas la trésorerie de l’entreprise.